为进一步优化建设管理公司人才队伍结构，适应国企改革竞争环境，近期公司组织综合办公室主任等10个中层管理岗位竞争上岗，让想干事者有机会、能干事者有舞台，进一步激发人才发展活力。
本次竞聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格落实集团批复要求与《交控建设管理公司中层管理岗位竞争上岗实施方案》，成立竞争上岗工作领导小组，邀请第三方专业人资评委深入考察竞争人员的大局意识、专业能力、思维逻辑、临场应变等综合素质。
竞争现场氛围紧张、节奏紧凑。来自建设管理、东部绕越和矿产资源等公司竞争人员大胆展现自我、挑战自我，围绕“工作经历、岗位认知、自身优势”等方面展开激情演讲和睿智答辩，充分展现了职工队伍“勇争先、敢担当、高素质”的精神风貌，赢得评委高度评价。
本次公开竞聘，真正达到了竞出“昂扬向上的精神风貌、比学赶超的发展氛围、团结和谐的优秀品格、风清气正的管理文化”的目的，让工作业绩显著、能力突出的优秀人才脱颖而出，让“政治强、懂专业、有潜力”的干部得到充分展示的舞台，为公司高质量发展注入新活力、积蓄新动力。
曹中源/文图